Comment ne plus faire de la tech, un secteur où seule la masculinité domine ?
Depuis 2020, la part des femmes dans la tech augmente de nouveau
Dans les années 1970, les femmes étaient en majorité dans ce secteur d’activité. Elles étaient même pionnières bien avant les années 1970, au XIXe siècle, Ada Lovelace, crée le premier programme informatique de l’Histoire. Mais depuis, qu’est ce qui a changé ?
En 2017, seuls 17% des développeurs sont des femmes selon une étude de l’INSEE. Mais les organisations et actions se multiplient depuis, afin de redonner aux femmes une place dans le monde du numérique. On estime qu’elles représentent 28% des effectifs en 2020.
Une diversité encore insuffisante qui pose
question
Parce que la diversité est importante, la parité au sein d'une entreprise est indispensable pour se compléter et mieux se développer. Une diversité des sexes apporte également une diversité des points de vue et ainsi, des idées. Même si les femmes exercent le même métier que les hommes, leur vécu ou leur ressenti peuvent être différents. Elles porteront donc un regard nouveau sur, par exemple, de potentiels besoins, faisant ainsi naître de nouvelles idées et développant la créativité au sein de l’entreprise. Dans un milieu majoritairement masculin, il est d’autant plus important d’avoir un point de vue féminin et de confronter les idées et les expériences.
Et ces mouvements sont tout aussi essentiels dans les secteurs féminins. Cela va dans les deux sens !
C’est pourquoi nous nous engageons
Conscients que la question de la diversité a longtemps failli dans le secteur des technologies, nous voulons intégrer plus de femmes (à compétences égales, bien sûr) pour construire une entreprise toujours plus équitable.
Pour Henriette, responsable de la RSE chez PALO IT en France, l’engagement de l’entreprise sur ces sujets est gage de performance sur le long terme : “Dans le cadre de notre politique RSE, notre objectif est de créer une entreprise qui soit ouverte à tous les profils, quelle que soit leur origine, leur milieu social ou leur genre. Nous formons notre management aux questions d’équité et de diversité, avons mis en place un système de remontées d’alerte et un partenariat avec Ada Tech School pour soutenir nos métiers et favoriser l’inclusion. Ce sont les clés du succès pour une entreprise résiliente et durable. ”
En effet, avec Ada Tech School, une école tech engagée dans la formation non-genrée aux pratiques de développement logiciel, nous ouvrons trois postes en alternance pour les formé.es de 2021 - 2022, et travaillons aussi sur du mentorat et du coaching avec la participation de nos équipes à des entretiens blancs et l’animation d’événements et masterclass ensemble.
Car selon une étude Welcome to the Jungle, 11% des diplômés d’écoles informatique sont des diplômées et cela ne va pas en s’améliorant, en 2015, elles étaient 12 %. Preuve qu’il faut aussi résoudre le problème à la source !
Pour Chloé, de Ada Tech School : "Le rôle de toute école est de faire le pont entre apprenant·es et entreprises. Pour Ada c'est encore plus vrai car pour réaliser efficacement sa mission de diversité, nous devons nous assurer qu'au-delà de notre formation des environnements de travail inclusifs attendent nos apprenant·es. Construire des partenariats avec des recruteurs comme PALO IT sont des collaborations vertueuses, saines et puissantes pour la diversité dans le monde de la Tech. "
Et pour signifier encore notre engagement pour la diversité en entreprise, nous avons signé la charte de la diversité en septembre 2021.
